Search results for "Morālā identitāte"
showing 3 items of 3 documents
Prosociālas uzvedības motivācijas saistība ar morālo identitāti brīvprātīgā darba veicējiem
2021
Bakalaura darba nosaukums ir “Prosociālas uzvedības motivācijas saistība ar morālo identitāti brīvprātīgā darba veicējiem”. Šī darba mērķis bija noskaidrot, vai pastāv pozitīvas saistības starp brīvprātīgā darba veicēju morālo identitāti un brīvprātīgā darba motivācijas dimensijām. Pētījumā piedalījās 54 dalībnieki, no tiem 51 sievietes (94,4%) un 3 vīrieši(5,6%), vecumā no 14 līdz 55 gadiem (M=24,50, SD=9,90). Respondenti aizpildīja aptauju, kura sastāvēja no Brīvprātīgā darba funkciju aptaujas (Volunteer functions inventory; Clary et al., 1998 – aptauja tika adaptēta pētījuma ietvaros) un Morālās identitātes nozīmības skalas (The self-importance of moral identity scale; Aquino & Reed, 200…
Darbinieku un organizācijas ētiskā saderība
2021
Pētījumā tiek apskatītas attiecības starp darbinieku-organizācijas saderību, morālās identitātes nozīmību un apmierinātību ar darbu. Darba mērķis ir noskaidrot, vai morālās identitātes internalizācijas dimensijai ir pozitīva ietekme uz darbinieku-organizācijas saderības un apmierinātības ar darbu attiecībām. Dalību pētījumā ņēma 236 nodarbinātas personas (81% sievietes, vidējais vecums M=37,36). Izmantotās metodikas: Morālās identitātes nozīmības aptauja (The Self-Importance of Moral Identity Scale, Aquino & Reed, 2002), Apmierinātības ar darbu aptauja (Job Satisfaction Survey, Spektor, 1997) un Darbinieku-organizācijas saderības aptauja (Person-organization percieved fit scale, Cable & DeR…
Augstākā līmeņa vadītāju personības iezīmju saistība ar morālo identitāti un ētiskas un neētiskas rīcības novērtējumu
2019
Pētījuma mērķis bija noskaidrot saistības starp augstākā līmeņa vadītāju personības iezīmēm un morālo identitāti un ētiskas / neētiskas rīcības novērtējumu. Pētījumā piedalījās 100 augstākā līmeņa mazo un vidējo uzņēmumu vadītāji un lielo uzņēmumu struktūrvienību vadītāji, pārsvarā vecumā no 36-45 gadiem, no kuriem 59% bija sievietes. Lielākā daļa respondentu dzīvo un strādā Rīgā vai citā lielpilsētā (82%), ar augstāko izglītību (93%) un pieredzi biznesā ilgāku pār četriem gadiem (73%). Pētījumā tika izmantotas vairākas metodes. Personības iezīmju izpētei tika izmantota aptauja „Lielais Piecinieks” (Big Five Inventory; Benet-Martinez & John, 1998). Aptauju Latvijā adaptējis Ivars Austers (S…